求人ID: 2540

拠点長候補

会社名：レバレジーズ株式会社

勤務地：北海道札幌市中央区

想定年収: 550万

募集要項

仕事内容

▼企業情報
https://leverages.jp/company

▼レバレジーズメディカルケアについて
https://leverages-medicalcare.jp/

レバレジーズメディカルケアは医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。看護師および介護職の人材紹介・人材派遣事業に加え、従業員の定着支援のコンサルティング業務も行なっています。

▼参考記事
医療業界の全体最適化に取り組む、伴走者としてのメディカル事業本部
https://melev.leverages.jp/entry/2018/08/10/090000

▼業務内容
医療領域（看護師）における人材コンサルティング業務を行っていただきます。

・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介
・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案
・看護師、病院、施設への定期フォロー　　等

電話や対面にて求職者のサポートを行い、面接や面談にも適宜同行していただきます。
求職者と事業所双方とのやり取りが発生しますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供をすることも可能です。

通常のキャリアアドバイザー・法人営業の業務から入っていただき、
ゆくゆくは下記のような拠点長業務を担っていただく想定です。

・メンバーマネジメント
・予算策定
・エリアマーケティングからの戦略策定（マーケティング部との連携）
・医療法人とのリレーション設計（法人営業部との連携）
・新サービスの販売戦略企画（法人営業部との連携）
・チームビルディング企画
・生産性向上企画立案

▼当ポジションの魅力
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

▼キャリアパス事例
・IT系通信業界出身　入社6年目
新規事業立ち上げ経験を経て、メディカルキャリア事業部へ異動。キャリアアドバイザーに従事したのち、チームリーダー・大阪支店長に就任。6年目より中日本グループマネージャーに就任。

・人材業界出身　入社4年目
メディカルキャリア事業部にてキャリアアドバイザーに従事したのち、2年目にチームリーダーに就任。その後3年目より、福岡支店長兼西日本グループマネージャーに就任。

・新卒入社　入社6年目
メディカルキャリア事業部にてキャリアアドバイザーに従事したのち、福岡支店にてリーダーに就任。
4年目で首都圏グループマネージャーを経験したのちに、産休育休を経て北日本グループマネージャーとして復帰。

学歴

大学卒業

求める経験

【必須条件】
・正社員としての就業経験2年以上
・営業もしくは販売経験2年以上

【歓迎要件】
・リーダー、マネジメント、教育経験

年収

450万円～ 550万円

転職相談をする（無料）

会社情報

会社名	レバレジーズ株式会社
業種	ソフトウェア・情報処理
資本金	5,000万円
設立年月	2005年4月
事業内容	Webメディアを軸に、IT・医療・その他新規分野へ事業展開を行い、創業から12年で年商200億円規模という急成長を遂げたベンチャー企業です。 1. 主力製品・サービス　1）人材事業　　①レバテック事業　　　創業事業。IT・Webエンジニア／クリエイター向け転職支援サービス「レバテック（ https://levtech.jp/ ）」　　②メディカル事業　　　看護師の転職支援サービス「看護のお仕事（ http://kango-oshigoto.jp/ ）」　　③ヒューマンキャピタル事業　　　・20代の未経験からの正社員就職支援サービス「ハタラクティブ（ https://hataractive.jp/ ）」　　　・アパレル・ファッション業界の転職支援サービス「FASSIONE ( https://fassione.com/ )」　2）メディア事業　　①HRマーケティング事業　　　成果報酬型アルバイト求人サイト「バイトーク（ https://baitalk.jp/ ）」　　②テクノロジーメディアラボ事業　　　エンジニア特化型のQ&Aサイト「teratail（ https://teratail.com/ ）」　　③新卒事業　　　2016年6月スタート。新卒就活支援サービス「career ticket（ https://careerticket.jp/ ）」 2. 収益モデル　人材事業のうち、レバテック事業・メディカル事業の売上が8割を占めています。 3. 主要顧客　楽天株式会社、株式会社リクルートホールディングス、株式会社ディー・エヌ・エー、　株式会社サイバーエージェント、株式会社ミクシィ、株式会社ドワンゴ、　株式会社サイバード、株式会社ドリコム、チームラボ株式会社、株式会社セガ、　キヤノンソフト情報システム株式会社、NECソフト株式会社、株式会社ネオキャリア、　アチーブメント株式会社、株式会社電通リサーチ、株式会社インテリジェンス、　株式会社キャリアデザインセンター（他大手SI等多数）
会社の特徴

転職相談をする（無料）

検索結果一覧へもどる

この求人と似た条件の求人

未経験歓迎

キャリアパートナー

株式会社エス・エム・エス

想定年収: 600万

■業務内容: 医療・介護従事者（看護師、ケアマネージャー、栄養士、検査技師等）と事業所（病院、クリニック、介護施設）とのキャリアパートナーとして双方のマッチングを担当します。・対求職者…キャリアアップの希望や家庭の環境変化等により発生した転職ニーズに対して、求職者の方が満足のいく転職ができるように、登録後～入職まで一貫してサポートを行います。・対介護、医療事業所…欠員や増員等によって発生した介護、医療事業所の採用ニーズに対して、指定された期日までに求職者を提案できるように一貫してサポートを行います。 ■同社の魅力: 同社は、年間看護師の転職者人数15万名のうち、10万名の看護師が登録しており、業界内で圧倒的なシェアを持ち、医療業

勤務地: 北海道札幌市中央区

求人ID: 2492

詳細をみる

未経験歓迎

キャリアドバイザー

株式会社ファーストコネクト

想定年収: 500万

＜2週間の充実の研修あり＞　◆未経験から始める営業・人材コーディネート　※20代・30代活躍中【具体的には】「新しい職場を求めている求職者様」×「人材を必要としている病院や施設」のベストマッチングを目指します。 ◎求職者様には… 「どんな仕事や条件を希望されているか？」など電話などオンラインでヒアリング ◎病院や施設には… 「どういった経験・スキルを持った方が必要か？」などの確認や面接の調整など営業・人材コーディネートとして転職者の希望に合わせて、全く新しい医院や施設の開拓も行います。月間に5～6名の成約を目指して、仕事を進めています！ ※オンラインを活用する理由歯科や介護の関係者は、多忙で電話などオンラインでのスピーディーな応対が好まれるため。 ●入社後のキャリアパスは… ・入社時は2週間の座学研修で業界知識を身につけます。・成果により、半年～1年後には4～5名のチームのリーダーをお任せ自身の営業目標を追いながら管理・育成等を担当し、 1～2年後にはグループリーダーとして2チーム（6～8名）の管理をお任せすることも。【年齢や性別・入社年度に関わらず評価】当社は年功序列ではありません。お客様との信頼関係が数字として表れ、昇給・昇格へつながります。中途入社の方も大きく活躍でき、より意欲が高まる環境です。

勤務地: 北海道札幌市中央区

求人ID: 2549

詳細をみる

未経験歓迎

総合職

株式会社ネクストビート様

想定年収: 600万

＜「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」理念を元に保育事業・地方創生・インバウンドを軸に事業を拡充しております/新規事業立ち上げに携わりたい方募集＞ ■同社について： 2013年に設立、保育事業を主軸に順調に業績を伸ばし社員も231名と規模も急拡大しております。「永遠ベンチャー」「∞当事者意識」「output first」「full honesty」「one nextbeat」の５つの行動指針を掲げ、主体的に自立して行動できる社員が多いです。今後も人口減少社会の課題に向け次々と新規事業を立ち上げていく予定です。理念に共感・新規事業を立ち上げてみたい・将来独立したい・夢があり成し遂げたい…そのような想いを持った方を求めております。 ■同社で働くメリット： 1.人口減少社会に対峙する事業内容…ビジネスモデルや対象顧客、展開できる業界が幅広いため枠に捉われず多様な新規事業企画や提案が出来ます。 2.職種間の距離が近い…他部署が日々どのような業務をおこなっているのか分かりやすい環境です。他部署の知識がつきやすいだけでなく、新規事業を考える際にも他部署連携がしやすいです。 3.0→1の事業と1→100の事業の両方の経験が可能…軌道に乗っている事業に携わるだけでなく、積極的に新規事業立ち上げも行っているため両方の経験ができます。 4.創業5年目、第二創業期の事業フェーズ…昨対比148%以上で急成長を続けているフェーズなため自身もスピード感がある環境下で成長を実感しやすいです。 5.実力を正当に評価する評価制度と企業文化…勤続年数に関わらず半期ごとに評価を行うため、最短半期でマネージャーに昇格する社員もおります。 6.多様な福利厚生…英語レッスン、ビジネス書籍購入制度、グロービスeMBA受講制度、国内テックカンファレンス参加支援など社員成長促進のための制度がございます。また、働きやすい環境支援のため保育園費用負担、家事代行制度、ベビーシッター利用制度等がございます。 ■お任せする業務について(一例)：保育士支援の人材紹介キャリアアドバイザー/自社メディアの法人営業担当/外国人向け転職支援キャリアアドバイザー/ウェディング会場向けの集客課題を解決する提案型営業/地方ホテル・旅館の転職支援アドバイザー・法人営業